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莫让?#26434;֙?#21464;白用?#34180;?#32858;焦大学毕业生工作?#26434;?#26399;陷阱
发布者admin  发布时间2015/10/21
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       莫让?#26434;֙?#21464;白用?#34180;?#32858;焦大学毕业生工作?#26434;?#26399;陷阱

  
                                            2015年10月20日 11:03:42 来源 新华网
  •  新华网合肥?#20445;?#26376;日电记者陈诺邬慧颍刚十月不少明年要毕业的大学生已投入到找工作之中对七百万数量之巨的大学毕业生群体来说工作?#26434;?#26399;陷阱值得关注新华社记者调查发现一些工作?#26434;?#26399;频现程序违规超期设置待遇打折等诸多怪现象更为?#25215;?#29992;人单位获取廉价劳动力提供了理由

对即将走向社会的大学生来说需要警惕防范哪些霸王潜规则?#20445;?#36825;些?#23433;科住?#30340;怪相缘何肆意任性

陷阱诸多?#26434;?#26399;成白用期

我通过面试啦不过要经过一年?#26434;?#26399;才能正式入职?#34180;杂?#26399;工资多少?#20426;薄?#22522;础底薪的一半?#34180;?#31614;定正式合同了吗?#20426;薄?#27491;式入职时才能签?#34180;?/FONT>

这段对话很多大学毕业生看来再正常不过然而记者调查发现?#26434;?#26399;虽是劳资双方打量彼此的一个窗口不少大学生却透过这窗口看到了很多?#20013;?#20107;

?#21462;杂֙?#20877;签合同现象?#29616;ء?#21171;动合同法规定?#26434;?#26399;包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定?#26434;?#26399;的?#26434;?#26399;不成立该期限为劳动合同期限?#34180;?#28982;而记者梳理发现?#26434;媒?#27573;不签劳动合同仅仅签订?#26434;?#26399;合同等情况比比皆是

今年春季安徽大学?#20445;?#23626;毕业生小黄应?#24178;?#20102;合肥一家汽车销售公司的文案职位却在入职前被告知劳动合同要在个月?#26434;?#26399;考核通过后才可签订个月?#26434;?#26399;结束后公司却推脱称转正要等领导出差回来决定一直拖了个月?#19994;?#19981;下去便辞职了?#34180;?/FONT>

?#26434;?#26399;成随意期?#34180;杂֙?#22810;久才正常劳动合同法采用把?#26434;?#26399;与合同期限相挂钩的制度明确规定?#26434;?#26399;最长不得超过个月然而记者发现?#36136;?#20013;?#26434;?#26399;屡屡超期甚至无端续期

家住合肥市的李冰去年起就职于当地一家传媒公司合同上注明?#26434;?#26399;为个月然而到期后公司人力资源部门却以?#26434;?#26399;时间太短了解不全面为由提出再进行为期一年的考察期?#20445;?#26399;间依旧无法享受到正常的福利待遇

人力资源服务商前程无忧曾开展一项调查显示受调查的应届毕业生中有?#24120;福?#30340;受访者?#23548;适杂?#26399;时长?#29615;?#21512;劳动合同法的规定?#39029;?#38271;?#26434;?#26399;的现象多集中在应届毕业生群体

?#20826;?#23601;炒辞退理由?#28595;?#39035;?#23567;薄?#20170;年月南昌大学?#20445;到?#27605;业生何佳俊应聘了一家国企最?#36134;?#21033;与企?#30331;?#35746;了劳动合同约定?#31246;?#24180;的?#26434;?#26399;然而月初他却突然被告知因为?#26434;?#26399;内考核成绩靠后企业要与他解除劳动合同企业并?#27492;登?#20855;体考核办法

劳动合同法规定在?#26434;?#26399;中除有证据证明劳动者?#29615;?#21512;?#21152;?#26465;件外用人单位不?#23186;?#38500;劳动合同用人单位在?#26434;?#26399;解除劳动合同的应?#27605;?#21171;动者说明理由然而在?#36136;?#20013;辞退理由往往简化?#20581;安?#36807;关?#34180;安?#36866;合?#34180;安环?#21512;条件等模糊的说法?#20808;?/FONT>

在记者调查中不少大学生吐槽?#26434;?#26399;变白用期?#34180;杂?#26399;无保险等时有发生劳动者的权益仿佛被用人单位?#25226;?#27048;一空?#34180;?/FONT>

漏洞不少?#23433;科住P杂?#26399;缘何成顽疾?#20445;?/STRONG>

?#23433;科住?#30340;?#26434;?#26399;为何成为职场顽疾?#20445;?#35760;者梳理如下

企业人事制度不健全法律意识淡薄据调查发生此类纠纷的企业大多为小微企业及劳动密集型行业人力资源部门工会等机构往往薄弱法律意识淡薄

更多情况下?#26434;?#26399;也成为一些企业节约成本的一个手段知情人士透露像餐饮行业等劳动密集型行业?#26434;?#26399;的服务员要?#26085;?#24335;员工薪资低至左右

劳动者维权成本高维权意识低南昌市中山律师事务所律师梅俊认为一方面劳动争议案件比一般的民事诉讼更复杂周期更长且难以保障司法救济?#24247;?#30340;最终实现另一方面经济支出成本也较高

南昌市劳动人事争议仲裁院院长胡弘毅表示多数劳动者对?#26434;?#26399;及享有的权利并不清楚在如今就业压力较大的情况下基本是用人单位居主导地位许多劳动者迫于压力不愿意采用法律程序维权而是选择忍气吞声?#34180;?/FONT>

监管存盲区?#20445;?#27861;律?#23567;?#28431;?#30784;薄?#19987;家认为一方面工会等相关部门起不到应有的独立监管作用另一方面许多地方的劳动监管部门?#26434;o杂?#26399;的监督并不上心?#20445;?#19968;般以合同备案这样的被动形式进行监管未能深入企业进行相关调查

湖北尊而光律师事务所律师孙思琦指出劳动合同法?#26434;?#20154;单位考量?#26434;?#26399;劳动者的标?#27982;]薪?#34892;具体规定只是在第条中提?#20581;?#29992;人单位在?#26434;?#26399;解除劳动合同的应?#27605;?#21171;动者说明理由这种模糊表述给用人单位在考量?#26434;?#26399;劳动者的权限上留有空白

让?#26434;֙?#26356;有用

据统计近几年每年约万高校毕业生找工作专家指出初入社会要让第一份工作?#26434;֙?#26356;有用?#34180;?#21171;动合同是规避?#26434;?#26399;陷阱的重要武器在通知?#26434;?#21069;务必要先签订劳动合同看清合同单位的名称法定代表人等信息注意检查薪资职位是否和?#21152;?#20989;上相同合同是否包含劳动合作期限工作内容劳动保护和条件报酬等内容

安徽省劳动监察执法局局长唐正亮建议毕业生入职前一定要恶补劳动合同法等相关法律知识当自身权益受损害时要敢于维权可以到用人单位所在地劳动部门投诉?#37096;?#21040;劳动仲裁部门申请仲裁维权

安徽省人社厅劳动关系处处长?#38556;?#28023;建议劳动监察部门要研究制定好相关调查程?#39053;?#19981;定期进行企业调查积极履行?#38712;?#21516;时要加强相关方面法律培训提高劳动者用人单位的法律意识和维权意识

孙思琦建议通过修改法律规定发生劳动争议后当事人可以选择申请劳动争议仲裁和向人民法院提起诉讼?#20445;?#26082;拓宽劳动争议解决的途径也在一定程度上降?#22303;说?#20107;人的诉讼成本

梅俊等专家认为应进一步完善?#26434;?#26399;的相关法律法规一方面提高用人单位违法成本增加用人成本对劳动者的?#38057;?#26426;制另一方面对?#26434;?#26399;的相关规定要进一?#36739;?#21270;准确

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